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深圳市加洲网络科技有限公司 
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| 如何寻找适合企业的法律顾问 |
一、要依据企业的不同成长时段断定：
每个企业的成长方式，成长时段不同，对法律顾问的要求也不一致。比如在
企业创立之初，企业急迫需要解决的是有关企业创立的法律问题，包括标准企业内部的法律联系，建造良好的企业运作准则，此时，企业就需要一位企业创立的法律顾问协助企业建造顺畅的内部法律联系，保障和维护企业良好运作；而在企业的成长过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转换，债务重组等是常见的法律问题，任用这方面的行家，就能协助企业顺利、标准的完成这些事项，为企业的成长免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理行家，更是企业不可缺少的。标准、融洽的劳资联系，是企业生存和成长的基础。人力资源管理行家可以协助企业依法建造并完善相应的单位内部规章准则，让企业与劳动者之间建造标准、融洽劳资联系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的减少企业在处理法律事务方面的工作本钱；企业人力资源管理行家可以协助企业建造必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。
二、要找行家别找杂家：
法律专科分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。所以在法学院校的专科划分上，也依据不同的法律门类创立不同的专科，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专科领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要留意了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。
三、要看律所的规模和品牌：
一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的聘请都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专科水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的创立和分工就更加细化，这样也能保证各个部门律师的专科性。所以，选择律所时，可通过律所的网站，认识律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门创立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专科性了。
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